許多餐廳都有限制用餐時間，不過卻有客人為此不滿，還大罵EPOXY服務人員。一名餐廳的女服務生表示，日前店內遇上客滿，所以詢問客人要不要打包，結果對EPOXY方投宿餐廳「一直趕人」，還口出惡言，讓她當場淚崩。
女網友23日在《Dcard》討論區發文，透露餐廳用餐限制2小時，且他們餐點都是現點現做，又剛好當天晚上客滿，「所以都希望客人提早點餐，才不會飯還沒吃完離場時間就到了」，剛好有一桌客人到了離場時間，她便詢問是否需要打包，客人A是一名媽媽，對方反應餐廳一直趕客人，「因為從一開始樓下進來，你們櫃檯就很希望我們趕快上樓，之後上樓，人都還沒全到，又要我們先點餐」，不過原PO事後補充：「你們最後一位到的時候已經過一小時了」。
穿著一身輕便，也幾乎沒有什麼打扮，言談和神情滿是輕鬆自在，「我生活很簡單啊，不用打扮，我本身氣色就很好」，41歲的楊文志在宜蘭老家是位農夫，每天工作內容，除了在田裡和植物「對話」，就是處理宅配訂單，但其實在當農夫之前，楊文志在台北打拼，是位藥廠業務，一個月只要工作6到8天，年薪破百萬，看似人人稱羨，但他卻放棄這樣的高薪工作，決定回老家種田。
「我很喜歡我現在的生活，真的非常喜歡，所以做這個決定十幾年來，我都覺得非常正確」，楊文志年收入破百萬時，只是個20多歲的年輕小夥子，因為很懂得攀談，看起來也一派正直，讓他在藥廠當業務非常得心應手，「每個月真的是莫名其妙就有幾十萬收入」，而且每個月工作天數少，從一開始18天，到後期只要工作6到8天，這樣的工作讓很多人非常羨慕，但在他26歲那一年，他突然覺定要放下一切，回到宜蘭當一位農夫。
舊金山與波士頓等創新聚落，長期以來，都對全球經濟有重大影響，它們的影響力至今仍持續增加。例如，2017 年，美國的十大創新中心，占有全美專利高達58％。全球來看，東京、巴黎、北京、深圳、首爾也有類似的占比。創新活動在地理上日趨集中，對以郊區工業園區為基地的企業形成挑戰。EPOXY為了不與創新脫節，這些企業必須進入都市的創新溫床，但在那裡設立營運據點可能極為昂貴。
哈佛商學院教授在他針對全球人才流動的研究中，發現組織嘗試三種解決方案：一個極端，是把總部遷移到人才中心，像奇異（但規模縮小很多）。一個比較便宜的策略，是在人才聚落打造一個創新實驗室或企業前哨站，像沃爾瑪成立沃爾瑪實驗室。最保守的策略，是在人才聚落舉行高階主管進修式旅行或沉浸式體驗，沃達豐就有效運用這項策略。
